为了268个流动党员--松滋杨林市镇“五送五强”党建工作纪实

松滋市杨林市镇以“打工经济”为主，第一个流动党支部建在广东佛山。

荆楚网讯（记者胡良才 孙永军 通讯员廖义华）七一快到了，组织委员王友风有些忙，她正筹备着为镇上流动在武汉的17名流动党员“安个家”。好在这项工作有前例可循，一切都在按部就班进行中。

杨林市镇素有“松滋南大门”之称，地处湘鄂边界，辖13个村、1个社区，有1.1万户共4.8万元人。共有4个战线党总支，37个村居镇直单位党支部（党总支），1670名党员中，有流动党员268人。

为了这268名流动党员“离乡不离党，流动不流失”。 杨林市镇党委立足于变革创新，探索构建“五送五强”长效工作机制，提升流动党员党建工作成效。

“五送五强”工作机制的出台，源于一次党建工作专题党委会。会上，有干部抱怨说：“不是我们不想做事。而是这些流动党员一年到头，人都看不到，怎么做得好事呢？”抱怨并非无中生有，农村流动党员，市场意识浓，经营能力强，同时也存在教育培养难、组织学习难、管理到位难、服务联系难、发挥作用难等诸多问题。

“这些问题不在流动党员身上，而是我们过多强调了对流动党员的管理，要求多，服务少，排忧解难更少。管理没到位，反而吓跑了流动党员。”杨林市镇委书记薛志鸿分析说：“如果增强了服务的吸引力，即使我们不找流动党员，流动党员也会找上门来。”

杨林市镇党委立足于变革创新，探索构建“五送五强”长效工作机制

变管理流动党员为服务流动党员，思路一变天地宽。

镇党委会经过反复研究，博采众议，在2015年8月20日，形成共识并下发了《中共杨林市镇委关于在流动党员党建工作中建立“五送五强”长效机制的意见》，决定“送党课上门，强化党性意识，破解流动党员教育培养难；送资料到手，强化学习意识，破解流动党员组织学习难；送新规入脑，强化规矩意识，破解流动党员管理到位难；送信息到人，强化率带意识，破解流动党员发挥作用难；送服务到家，强化关爱意识，破解流动党员联系难。”

思路是行动的先导。当年9月3日，距文件下发不到一个月时间，杨林市镇党委就在广东佛山简佳铝业公司建立了第一个流动党支部。当天，镇委书记薛志鸿的一堂党课只上了45分钟，但流动党员的发言讨论建议，却整整持续了两个多小时。

流动党员朱先华发言说：“当薛书记带领我们重温入党誓词的时候，我找到了当党员的感觉，既有荣誉感，更有使命感。”流动党支部书记陈荣对此更是深有体会：“镇委的‘五送五强’让我们流动党员很温暖，尤其是不摆领导的谱，让我们感觉到来的不是领导，而是亲人。见到亲人份外亲，执子之手话不完。今后我们要主动加强与这些亲人们的联系与汇报。”

“五送五强”如磁石，许多“失联”的流动党员纷纷“回巢”。

“五送五强”如磁石，吸引了流动党员，却忙坏了组织组的干部们。许多“失联”的流动党员纷纷“回巢”，要么亲自来，要么通过电话、QQ、微信联系。就在前不久，“失联”大半年的退伍军人邓裴年也回来了，主动向社区党总支报到。他说得很实在：“原来党组织板着面孔，动不动就讲大道理，动不动就讲强化管理，听着都烦，不‘失联’才怪呢。现在党组织搞‘五送’，听着很亲切，工作很实在，有了人情味，象个娘家人。”

更加令人可喜的是，在与流动党员的良性互动中，积极参与家乡的精准扶贫，成了流动党员的新时尚。其中，既有给钱给物的帮扶，也有扶贫先扶志、治贫先治愚的举措。仅大河北村的流动党员张新华一人，就带出去了50多名贫困户外出打工摘掉了贫困帽子。

远在广西的流动党员田泽勇来信感谢镇委，信中说：“前几天下连阴雨，老娘行动不方便，不能到村部办事。是村干部主动上门，帮老人办好了新农合手续。”真心换真情。去年，田泽勇主动号召流动党员捐款76万元修建了2.3公里的村级公路，今年又谋划着修建2公里组级水泥路。

杨林市镇流动党员党建工作，在“走出去”的同时还“请进来”。该镇党委主动给回乡的流动党员给平台、压担子，从中精选了张良兵、罗观新、雷正国等3人担任村党组织书记，刘永红、邱香等7人充实到村“两委”班子，并从中选拔了16名村级后备干部。

在松滋市杨林市镇这台“五送五强”的大合唱中，织成了一张流动党员党建工作的大网，凝成了一股“一个不能少”，“你挑水来我浇园”的合力，形成了一道流动党员党建工作的独特风景。